¿Cuánto paga la empresa por un sueldo de 1.221 €?
Con el salario mínimo, la base de cotización es el propio sueldo prorrateado: 1.424,50 € al mes. Sobre ella, la empresa ingresa cada mes el 32,15 % en contingencias comunes, desempleo, formación, Fogasa, el mecanismo de equidad y accidentes de trabajo:
| Concepto | Al año | Al mes (12 meses) |
|---|---|---|
| Sueldo bruto (14 pagas de 1.221 €) | 17.094,00 € | 1.424,50 € |
| Seguridad Social de la empresa (32,15 %) | 5.495,72 € | 457,98 € |
| Coste total para la empresa | 22.589,72 € | 1.882,48 € |
Son 457,98 € de cotización empresarial cada mes, también los meses en que se paga una extra, porque las pagas extra se reparten en la base de los doce meses.
¿Y a media jornada?
A tiempo parcial, el salario mínimo se paga en proporción a las horas: con 20 horas a la semana son 8.547 € brutos al año, 610,50 € en cada una de las 14 pagas. A la empresa le cuesta 11.415,81 € al año, 951,32 € al mes: algo más de la mitad del coste a jornada completa, porque la Seguridad Social se paga sobre una base mínima por hora, 8,58 € en los grupos 4 a 11.
¿Por qué no se puede pagar menos?
Porque es el mínimo legal: 1.221 € al mes en 14 pagas para una jornada completa en 2026, según el Real Decreto 126/2026. Y la empresa cotiza, como mínimo, sobre la base mínima del grupo del trabajador, así que el coste de un empleado a jornada completa no baja de 22.590 € al año con contrato indefinido. Con contrato temporal sube a 22.795 €.
¿Cuánto cobra de neto con el salario mínimo?
Al trabajador le descuentan de la nómina su parte de la Seguridad Social (el 6,50 %) y la retención de IRPF. Sin hijos y con contrato indefinido:
| Concepto | Al año |
|---|---|
| Sueldo bruto | 17.094,00 € |
| Seguridad Social del trabajador (6,50 %) | 1.111,11 € |
| Retención de IRPF (3,06 %) | 523,08 € |
| Sueldo neto | 15.459,81 € |
Son 1.104,27 € netos en cada una de las 14 pagas, o 1.288,32 € al mes si cobra en 12. De cada 100 € que le cuesta a la empresa, al trabajador le llegan 68 € en la nómina; el resto son cotizaciones y la retención del IRPF.
Fuentes oficiales
- Orden PJC/297/2026 de normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 · tipos de cotización de empresa y trabajador en 2026
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 · salario mínimo de 1.221 € al mes en 14 pagas
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) · tarifa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007) · retenciones del IRPF sobre el sueldo