Calculadora de indemnización por despido

Depende del tipo de despido: 33 días por año en el improcedente, 20 en el objetivo y 12 en el fin de contrato temporal. El improcedente tiene un tope de 24 mensualidades (720 días) y el objetivo, de 12 mensualidades (360 días). El fin de un contrato de sustitución o de uno formativo no da indemnización.

Se divide en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere: entonces se queda el importe de ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades (1.260 días). Lo regula la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores.

Unos 44.033 € si el despido es improcedente y el contrato va del 1 de marzo de 2010 al 10 de octubre de 2026. Son 90 días por los 24 meses anteriores a 2012 y 484 días por los 176 meses posteriores: 574 días a 76,71 € diarios. Si el despido fuera objetivo, serían 20 días por año: unos 25.571 €.

El más frecuente es usar el sueldo neto o sin pagas extra: el salario diario sale del bruto anual con las pagas incluidas, dividido entre 365. También es habitual aplicar 33 días a todo el contrato aunque empezara antes de 2012. Si trabajas a jornada parcial, la fórmula es la misma: cambia el salario diario, que sale de lo que cobras de verdad.

20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no puedes impugnarlo. Antes de ir al juzgado hay que presentar la papeleta de conciliación, que suspende ese plazo. Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización.

No, la indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que cobres por encima del mínimo legal, por ejemplo en una salida pactada con más días, sí tributa. Para saber cuánto te queda de la última nómina y las vacaciones, usa la calculadora de finiquito.