¿Cuánto paga la empresa por un sueldo de 3.000 €?
Para un puesto de 3.000 € brutos en 14 pagas, 42.000 € al año, la factura de la empresa es esta:
| Concepto | Al año | Al mes (12 meses) |
|---|---|---|
| Sueldo bruto (14 pagas de 3.000 €) | 42.000,00 € | 3.500,00 € |
| Seguridad Social de la empresa (32,15 %) | 13.503,00 € | 1.125,25 € |
| Coste total para la empresa | 55.503,00 € | 4.625,25 € |
Todavía lejos de la base máxima de cotización, así que la empresa cotiza por todo el sueldo: el 32,15 %, 1.125,25 € al mes de media.
¿Qué parte del coste llega al trabajador con 3.000 € brutos?
La empresa paga 55.503 € al año y al trabajador le llegan 30.832,20 € netos: 56 € de cada 100 €. El resto se reparte entre la Seguridad Social de la empresa, 13.503 €, la del trabajador, 2.730 €, y la retención de IRPF, un 20,09 %. Cuanto más alto es el sueldo, más pesa el IRPF y menos llega al bolsillo.
¿Le compensa a la empresa subirle el sueldo?
Una subida sale cara con este sueldo: para que el trabajador cobre 823,76 € netos más al año, unos 58,84 € por paga, la empresa tiene que poner 1.850,10 € (de 3.000 a 3.100 € al mes). Solo 0,45 € de cada euro llegan al bolsillo, porque a este nivel el IRPF y las cotizaciones se llevan una parte grande. Por eso, en sueldos altos, muchas empresas negocian también otras cosas: horario, teletrabajo o formación.
Fuentes oficiales
- Orden PJC/297/2026 de normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 · tipos de cotización de empresa y trabajador en 2026
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) · tarifa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007) · retenciones del IRPF sobre el sueldo