¿Cuándo baja la jornada laboral?
El segundo transitorio de la reforma de la Ley Federal del Trabajo (DOF 01-05-2026) fija este calendario, cada año desde el 1 de enero:
| Año | Jornada máxima a la semana | Horas extra dobles a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
De mayo a diciembre de 2026 es el periodo para que trabajadores y patrones ajusten sus horarios (transitorio tercero).
¿Me pueden bajar el sueldo?
No. El transitorio séptimo dice que la reducción de la jornada en ningún caso implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Trabajas menos horas y cobras lo mismo, así que tu salario por hora sube. Con 46 horas en vez de 48, el mismo sueldo semanal se reparte entre un 4 % menos de horas.
¿Qué cambia en las horas extra?
Las horas extra dobles pasan a medirse por semana (artículo 66): el máximo es de 9 horas a la semana en 2026 y 2027, en hasta cuatro días y cuatro horas al día, y sube hasta 12 en 2030. Si se superan, hasta 4 horas más a la semana se pagan triples (artículo 68). Calcula las tuyas con la calculadora de horas extra.
¿Qué más trae la reforma?
- Registro electrónico de la jornada: el patrón tendrá que llevar un control electrónico de la asistencia (artículo 132, fracción XXXIV), con disposiciones que entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- Un día de descanso por cada seis de trabajo, con salario íntegro (artículo 69).
- Máximo de 12 horas al día sumando jornada ordinaria y extra (artículo 68).
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (México), texto vigente · arts. 59, 61, 66, 68, 69 y 132; transitorios del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026