Lo esencial
- 7 fechas fijas de descanso obligatorio: 1 de enero, 1 de febrero, 15 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 15 de noviembre y 25 de diciembre.
- En 2027 se suma el domingo 6 de junio, día de la elección federal.
- Si trabajas uno de esos días, te pagan un salario doble además del tuyo.
- Cuatro fines de semana largos: del 1 al 3 de enero, del 30 de enero al 1 de febrero, del 13 al 15 de marzo y del 13 al 15 de noviembre.
¿Cuáles son los días festivos de 2027?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo fija los días de descanso obligatorio. Algunos son fechas fijas y otros se pasan a un lunes. Aplicados a 2027 quedan así:
| Fecha | Día | Qué se conmemora |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 1 de febrero | lunes | Primer lunes de febrero, por el 5 de febrero |
| 15 de marzo | lunes | Tercer lunes de marzo, por el 21 de marzo |
| 1 de mayo | sábado | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | jueves | Independencia |
| 15 de noviembre | lunes | Tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre |
| 25 de diciembre | sábado | Navidad |
La ley no recorre a otro día los que caen en sábado. Si no trabajas los sábados, en 2027 el 1 de mayo y el 25 de diciembre no te dan un día libre extra.
Este es el calendario de 2027 con todos los días de descanso obligatorio, incluida la jornada electoral del domingo 6 de junio:
¿Cuántos puentes hay en 2027?
Como tres fechas se pasan a lunes y el Año Nuevo cae en viernes, 2027 trae cuatro fines de semana largos para quien descansa sábado y domingo:
- Viernes 1 al domingo 3 de enero.
- Sábado 30 de enero al lunes 1 de febrero.
- Sábado 13 al lunes 15 de marzo.
- Sábado 13 al lunes 15 de noviembre.
El 16 de septiembre cae en jueves. Si quieres hacer puente, el viernes 17 es un día de trabajo normal: tendrías que pedirlo de tus vacaciones o acordarlo con tu patrón.
De lunes a viernes, 2027 tiene 261 días; quitando los cinco descansos obligatorios que caen entre semana, quedan 256 días hábiles. Cuenta los de cualquier periodo con la calculadora de días entre fechas.
¿Cuántos días libres puedes tener con tus vacaciones?
Si pides tus vacaciones junto a los días de descanso obligatorio, cada día rinde más. Estos son los días libres seguidos que consigues en 2027 repartiendo tus vacaciones con nuestra calculadora de puentes, que rellena primero los huecos junto a un descanso obligatorio y deja las semanas completas para que las elijas:
| Días de vacaciones | Días libres si descansas sábado y domingo | Días libres si descansas solo el domingo |
|---|---|---|
| 6 | 21 | 18 |
| 12 | 31 | 28 |
| 14 | 35 | 30 |
| 16 | 39 | 34 |
| 20 | 47 | 38 |
Con los 12 días del primer año, si descansas sábado y domingo, sacas 31 días libres: el truco es pedir el viernes antes de cada lunes de descanso, el lunes después del viernes 1 de enero y el viernes después del jueves 16 de septiembre. Si descansas solo el domingo, 28.
¿El 6 de junio de 2027 es día de descanso?
La ley añade dos descansos que no se repiten cada año:
- El 1 de octubre, cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Fue descanso en 2024 y no lo es en 2027; el siguiente será en 2030.
- El día de la jornada electoral, cuando hay elecciones ordinarias (fracción IX). La Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales fija las elecciones federales ordinarias el primer domingo de junio y elige diputados federales cada tres años. En 2027 toca: el domingo 6 de junio, que la propia ley declara no laborable en todo el país.
Las elecciones locales las fijan las leyes de cada estado. Si en tu estado se vota en otra fecha, revisa su ley electoral.
¿Qué días no son de descanso obligatorio?
La lista del artículo 74 es cerrada. Fechas muy celebradas como el Jueves y el Viernes Santo, el 2 de noviembre o el 12 de diciembre no son días de descanso obligatorio por ley.
Eso no quiere decir que trabajes: tu contrato, tu contrato colectivo o la costumbre de tu empresa pueden darte esos días. Y las oficinas públicas y los tribunales publican sus propios días inhábiles para trámites, que no cambian tus derechos laborales. Si tienes dudas, revisa tu contrato.
¿Cuánto te pagan si trabajas un día festivo?
El artículo 75 de la ley dice que tu patrón y tú acuerdan quién trabaja esos días. Si no hay acuerdo, decide el Tribunal. Quien trabaja tiene derecho a que se le pague, además del salario que le corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Pago del día = salario del día + 2 × salario del día = 3 × salario diario
Ejemplo: ganas $500 diarios y trabajas el jueves 16 de septiembre de 2027. Te corresponden los $500 del día de descanso, que cobras de todos modos, más $1,000 por haber trabajado: $1,500 por ese día.
Si ganas por mes, tu salario diario es el mensual entre 30 (artículo 89). Con $15,000 al mes son $500 diarios, como en el ejemplo.
¿Y si trabajas tu día de descanso semanal?
Es otra regla, pero se parece. Por cada seis días de trabajo te toca al menos un día de descanso con salario íntegro (artículo 69). Si trabajas en él, el artículo 73 obliga a pagarte un salario doble además del salario del descanso.
Si trabajas en domingo, el artículo 71 te da una prima adicional de al menos el 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo.
Si además haces horas de más esos días, revisa cuánto te deben con la calculadora de horas extra.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (México), texto vigente · arts. 69, 71, 73, 74, 75 y 89
- Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (México), texto vigente · art. 22: elecciones el primer domingo de junio, día no laborable