Trabajo y nómina
Calculadora de jornada laboral: tus horas con la reforma de las 40 horas
Cuántas horas puedes trabajar cada año hasta 2030 y cuánto te deben si tu horario no cambia
Con esta calculadora de jornada laboral sabes cómo te afecta la reforma de las 40 horas: escribe tu horario y tu salario y te decimos cuántas horas a la semana puedes trabajar cada año, de las 48 de 2026 a las 40 de 2030, cuánto vale tu hora y cuánto te deben de horas extra si tu patrón no te cambia el horario.
2.0 de tus 48.0 horas pasan del máximo. Si tu horario no cambia, son horas extra: te deben $208.70 a la semana, unos $10,852 al año.
| Año | Máximo | Horas extra | Tu hora | Extra a la semana |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 0.0 h | $50.00 | $0.00 |
| 2027 | 46 h | 2.0 h | $52.17 | $208.70 |
| 2028 | 44 h | 4.0 h | $54.55 | $436.36 |
| 2029 | 42 h | 6.0 h | $57.14 | $685.71 |
| 2030 | 40 h | 8.0 h | $60.00 | $960.00 |
La idea clave
Si sigues trabajando las mismas horas, la reforma no te quita trabajo: te paga horas extra
Con 6 días de 8 horas y $400 diarios, desde el 1 de enero de 2027 dos de tus 48 horas pasan del máximo de 46. Si tu horario no cambia, son horas extra dobles: $208.70 más a la semana. En 2030, con 40 horas, serían 8 horas extra y $960 a la semana. Y si te recortan el horario, cobras lo mismo por menos horas.
Cómo se calcula
La reforma de la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 fija una jornada ordinaria máxima de 40 horas a la semana (artículo 59), a la que se llega poco a poco, cada 1 de enero (transitorio segundo):
- 2026: 48 horas · 2027: 46 · 2028: 44 · 2029: 42 · 2030: 40.
- Además, la jornada del día no puede pasar de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 61).
- Lo que trabajes por encima son horas extra: dobles hasta el límite de la semana (9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, en hasta 4 días y 4 horas al día, artículo 66) y triples las que pasen, hasta 4 más (artículo 68).
- La reducción no puede bajar tu sueldo ni tus prestaciones (transitorio séptimo).
Horas extra = horas que trabajas − jornada máxima del año Tu hora = salario diario / horas normales del día
La calculadora toma tus horas de la semana (días × horas al día), las compara con el máximo de cada año y paga las que sobran como horas extra, con el valor de tu hora como en la calculadora de horas extra. Si tu salario es semanal, el diario es el semanal entre 7, y si es mensual, entre 30 (artículo 89).
Ejemplo resuelto
Trabajas 6 días de 8 horas, en jornada diurna, y ganas $400 diarios. En 2027 el máximo es de 46 horas: 2 de tus 48 horas pasan a ser extra. Tus horas normales del día son 46 / 6 = 7.67 y tu hora vale $400 / 7.67 = $52.17. Las 2 horas extra, dobles, son $208.70 a la semana.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (México), texto vigente · arts. 58, 59, 61, 66, 68, 69 y 89; transitorios segundo, cuarto y séptimo del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas a la semana se trabajan en 2027?
Como máximo 46 horas de jornada ordinaria, desde el 1 de enero de 2027. Después baja dos horas cada año hasta llegar a 40 en 2030, según la reforma de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué pasa si mi patrón no me cambia el horario?
Las horas que pasen del máximo del año son horas extra y se pagan dobles, y triples las que pasen del límite de horas extra de la semana. Con 48 horas en 2027, 2 horas son extra.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No: el transitorio séptimo de la reforma dice que la reducción de la jornada en ningún caso implicará bajar sueldos, salarios ni prestaciones. Cobras lo mismo por menos horas.
¿Cuántas horas al día se pueden trabajar?
La jornada diaria es de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta, y nunca más de 12 horas al día sumando las horas extra.
¿Cuándo llega la jornada de 40 horas?
El 1 de enero de 2030. Antes baja en escalones: 46 horas en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029, siempre desde el 1 de enero.
¿La jornada de 40 horas es para todos los trabajadores?
Es para los trabajadores con contrato bajo la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores al servicio del Estado tienen su propia ley, y esta reforma no la modifica.
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