Trabajo y fechas
¿Cuánto me descuentan por hacer huelga? Calculadora para el 11N
Lo que pierdes de tu nómina por un día de huelga, y lo que no te pueden quitar
Con esta calculadora sabes cuánto me descuentan por hacer huelga, en euros: escribe tu sueldo bruto y te decimos lo que pierdes por cada día de huelga, como la huelga general del miércoles 11 de noviembre de 2026. El descuento es el salario del día y la parte proporcional de las pagas extra y, según la empresa, la del descanso semanal.
La idea clave
Un día de huelga te cuesta más que tu salario de un día, pero menos de lo que muchos temen
Con 24.000 € brutos al año, el día de huelga son 57,14 €, y a eso se suma la parte de las pagas extra: 66,54 € en total. Si la empresa descuenta también la parte del descanso semanal, como admite el Tribunal Supremo, llega a 89,39 €. Lo que no puede tocar son tus vacaciones ni sancionarte por hacer huelga.
Cómo se calcula
Durante la huelga, el contrato se suspende: no trabajas y la empresa no te paga ese tiempo (artículo 6.2 del Real Decreto-ley 17/1977 y artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores). La ley no dice qué conceptos se descuentan: lo ha ido fijando el Tribunal Supremo. Por cada día de huelga se descuenta:
- El salario del día, con sus complementos salariales: el sueldo del mes, sin pagas extra, entre 30.
- La parte proporcional de las pagas extra de ese día. Si no las tienes prorrateadas, se descuenta cuando cobras la paga, no antes.
- La parte proporcional del descanso semanal de la semana de la huelga: si trabajas 5 días y descansas 2, cada día de trabajo «genera» 2/5 de descanso. El Supremo admite descontarlo, pero no todas las empresas lo hacen.
Descuento por día = sueldo anual / 14 / 30 × (1 + descanso) + 2 × sueldo anual / 14 / 365
No se descuentan las vacaciones, ni los sábados, domingos y festivos de fuera de la semana de huelga, ni los conceptos que no son salario, como las dietas. Si tu jornada no es igual todos los días, el descuento puede hacerse por horas: el valor de la hora sale de dividir el sueldo anual, sin vacaciones, festivos ni descansos, entre las horas de trabajo del año.
Ese día sigues de alta especial en la Seguridad Social pero no cotizas, y no cobrarías paro ni prestación por baja (artículo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977). Hacer huelga no puede dar lugar a ninguna sanción (artículo 6.1).
Ejemplo resuelto
Con 24.000 € brutos al año en 14 pagas y 5 días de trabajo a la semana, el sueldo del mes es de 1.714,29 € y el del día, 57,14 €. La parte de las pagas extra de ese día son 9,39 €. El descuento mínimo es de 66,54 €; si la empresa descuenta también la parte del descanso semanal (22,86 €), llega a 89,39 €.
Fuentes oficiales
- Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo (derecho de huelga) · art. 3: comunicación de la huelga; art. 6: suspensión del contrato, sin salario, alta especial sin cotizar y sin sanción
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) · art. 45.1.l y 45.2: la huelga suspende el contrato y la obligación de pagar el trabajo
- Constitución Española de 1978 · art. 28.2: derecho fundamental a la huelga
- UGT: convocatoria de la huelga general del 11 de noviembre de 2026 · convocatoria de la huelga general del 11 de noviembre de 2026
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por un día de huelga?
El salario de ese día y la parte proporcional de las pagas extra y, si tu empresa lo aplica, la del descanso semanal. Con 24.000 € brutos al año, entre 66,54 y 89,39 € brutos.
¿Me pueden descontar las vacaciones por hacer huelga?
No: la huelga no reduce ni tus días de vacaciones ni lo que cobras por ellas. Tampoco te pueden descontar los festivos de fuera de la semana de huelga.
¿Me pueden sancionar o despedir por hacer huelga?
No: el ejercicio del derecho de huelga no puede dar lugar a ninguna sanción, salvo que durante ella cometas una falta laboral (artículo 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977). Es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución.
¿Cotizo a la Seguridad Social el día de huelga?
No: sigues de alta especial, pero ni tú ni la empresa cotizáis ese día. Tampoco cobrarías paro ni prestación por baja mientras estás en huelga.
¿Cuándo me descuentan la parte de las pagas extra?
Cuando cobras la paga extra, si no la tienes prorrateada. Con 14 pagas, en junio o en diciembre; con 12, en la nómina del mes de la huelga.
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
No: la huelga la comunican a la empresa y a la autoridad laboral sus convocantes (artículo 3 del Real Decreto-ley 17/1977). Tú no tienes que avisar ni explicar por qué la haces.
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